Atracția talentului în IMM-urile din UE
IMM-urile constituie aproximativ 99% din întreprinderile din Uniunea Europeană și se confruntă cu dificultăți în atragerea personalului calificat, conform unui sondaj Eurobarometru. Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a subliniat importanța găsirii competențelor adecvate pentru stimularea competitivității economice a UE.
Dificultăți în recrutare
Conform cercetării, 46% dintre IMM-urile din Uniunea Europeană au întâmpinat dificultăți în găsirea lucrătorilor calificați pentru posturile disponibile. Aceasta evidențiază una dintre provocările majore cu care se confruntă economia europeană, deficitul de forță de muncă afectând diverse sectoare.
În ultimii doi ani, una din șapte companii a încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene, însă peste 50% dintre acestea au descris procesul de recrutare ca fiind dificil. Principalele obstacole menționate de angajatori includ complexitatea procedurilor administrative și de imigrare (31%), dificultățile în găsirea candidaților potriviți (25%) și barierele lingvistice (24%).
Sprijin pentru IMM-uri
Roxana Mînzatu a afirmat că sprijinul IMM-urilor în procesul de recrutare este esențial pentru competitivitatea economiei europene. Ea a propus dotarea IMM-urilor cu canale de informare și sprijin adecvate, facilitând astfel angajarea lucrătorilor străini calificați pentru a reduce deficitul de competențe în UE.
Majoritatea companiilor care recrutează din afara Uniunii Europene gestionează acest proces fără ajutor instituțional consistent, având de asemenea o cunoaștere limitată a programelor și instrumentelor publice disponibile pentru recrutarea internațională.
Inițiativele Comisiei Europene
Comisia Europeană lucrează la lansarea Rezervei de Talente a UE, prima platformă europeană dedicată recrutării internaționale, care va conecta angajatorii cu lucrători calificați din state terțe, în special în domeniile cu deficit de forță de muncă. Companiile participante la sondaj au sugerat că recrutarea internațională ar putea fi îmbunătățită prin sprijin financiar, servicii de informare, asistență în identificarea candidaților și măsuri de sprijin pentru imigrare și integrare.
Parteneriate internaționale
Comisia Europeană își propune să extindă inițiativele existente și să dezvolte parteneriate cu țări din afara Uniunii Europene pentru atragerea specialiștilor. Un exemplu recent este memorandumului de înțelegere semnat între Uniunea Europeană și India, care include măsuri pentru atragerea de talente către piața europeană. Ca rezultat al acestui parteneriat, Uniunea Europeană a lansat un birou-pilot al portalului juridic european, destinat celor interesați să studieze sau să lucreze în statele membre.
În concluzie, sprijinul pentru IMM-uri în procesul de recrutare internațională este esențial pentru a răspunde deficitului de competențe în Uniunea Europeană, având implicații importante asupra competitivității economice și mobilității forței de muncă.
