Problema transparenței în selecția conducerilor companiilor de stat
Vicepremierul interimar Oana Gheorghiu a semnalat că selecția conducerilor companiilor de stat din România este controlată de un număr restrâns de firme private. Gheorghiu a subliniat că această situație este structurală, nu una izolată, evidențiind că România a fost sancționată de Comisia Europeană din cauza lipsei de transparență în aceste procese.
Concentrarea puterii în mâinile a trei firme
Potrivit lui Gheorghiu, actualul sistem de selecție, reglementat de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 109/2011, se bazează pe consultanță din partea firmelor private, dar în realitate este dominat de doar trei companii care au, împreună, zece angajați. Aceste firme influențează decizii cu impact major asupra economiei, validând numiri în companii de stat care gestionează active de zeci de miliarde de lei.
Problema de sistem și riscurile asociate
Gheorghiu a subliniat că problema nu este una individuală, ci una sistemică, afirmând că mecanismul creat pentru a asigura profesionalism și competiție a condus la concentrarea procesului decizional în mâinile unui grup restrâns. Riscurile asociate nu sunt teoretice, România fiind sancționată cu 198 de milioane de euro de către Comisia Europeană pentru deficiențe legate de transparență și competiție în aceste proceduri.
Critica guvernanței corporative
Vicepremierul a adus în discuție faptul că, deși procedurile pot fi formal corecte, ele generează neîncredere publică și suspiciuni, ceea ce face necesară o reformă reală a guvernanței corporative. Aceasta ar trebui să includă selecții competitive, criterii credibile și evaluări obiective, care să fie apărate nu doar din punct de vedere juridic, ci și public.
Nevoia de schimbări sistemice
Deși Guvernul nu poate interveni direct în selecții, Gheorghiu a afirmat că este nevoie de schimbări sistemice. Problema trebuie abordată la nivel de arhitectură instituțională, mai ales când rezultatele ridică semne de întrebare. Gheorghiu a menționat că, deși anumiți pași au fost făcuți în trecut, este esențial să persistăm în această luptă pentru reformarea companiilor de stat.
Concluzie
Problemele semnalate de Oana Gheorghiu evidențiază nevoia urgentă de reformă în selecția conducerilor companiilor de stat din România, pentru a asigura transparență, competiție și încredere publică, evitând astfel sancțiunile europene și consolidând economia națională.
