Angajarea în contracte temporare și part-time în Uniunea Europeană
Aproape unul din 11 angajați din Uniunea Europeană nu are un loc de muncă stabil și este nevoit să accepte contracte temporare sau part-time, conform unui raport al Eurofound. Italia și Spania conduc clasamentul, în timp ce România înregistrează cel mai mic procent al acestui fenomen din UE.
Clasamentul angajaților fără locuri de muncă stabile
Italia ocupă primul loc, cu 18,4% dintre angajați în situații de muncă temporară sau part-time. Urmează Spania, cu 17%, Cipru, cu 15%, Portugalia, cu 13,3%, Finlanda, cu 13,2% și Grecia, cu 12,5%. Franța se situează la 10%, iar Belgia, la 8,2%.
România, excepția din clasamentul european
România are cea mai mică pondere a angajaților în forme involuntare de muncă nestandardizată, cu doar 1,4% dintre lucrătorii români în această categorie. Alte țări cu procente reduse sunt Lituania (1,7%), Slovacia (2,2%), Ungaria (2,5%) și Bulgaria (2,6%). Specialiștii atrag atenția că acest procent redus nu indică neapărat o piață a muncii mai flexibilă, ci poate reflecta o preferință pentru contractele clasice cu normă întreagă.
Expunerea femeilor și a muncitorilor slab calificați
Persoanele cu studii primare și lucrătorii din ocupații manuale sunt cei mai afectați de instabilitatea locurilor de muncă, iar femeile sunt mai expuse decât bărbații. Cele mai mari diferențe între sexe se observă în Franța și Germania, în timp ce în Regatul Unit, Polonia și Lituania diferențele sunt mai mici. Discriminarea pe piața muncii poate influența aceste statistici, angajatorii folosind contracte temporare pentru a evalua disponibilitatea lucrătorilor cu responsabilități familiale.
Progresele Poloniei în reducerea contractelor temporare
Polonia a înregistrat progrese semnificative, reducând ponderea angajaților în forme involuntare de muncă nestandardizată de la aproape 22% în 2006 la 7% în 2024, prin modificări legislative care au limitat utilizarea contractelor temporare. De asemenea, Spania a implementat măsuri pentru creșterea stabilității pe piața muncii prin introducerea contractului fijo discontinuo pentru lucrătorii sezonieri.
Munca part-time ca opțiune voluntară
În unele țări europene, munca part-time este o alegere voluntară. Țările de Jos au 45% dintre lucrătorii part-time care aleg această variantă, urmate de Austria (31,5%), Germania (29,8%), Danemarca (27,5%) și Belgia (26,1%). România se situează din nou pe locul codaș, cu doar 0,3% dintre lucrătorii part-time alegând voluntar acest tip de program, iar Bulgaria, cu 1,3%, și Croația, cu 2,3%, sunt, de asemenea, în urma țărilor mai avansate.
Concluzie
Disparitățile în munca temporară și part-time din Uniunea Europeană subliniază provocările și oportunitățile variate ale piețelor de muncă, cu implicații asupra stabilității economice și sociale în diferite țări.
