Guvernul aprobă creșteri salariale și recrutări în 47 de companii de stat
Guvernul României a aprobat, prin memorandum, un set de măsuri pentru creșterea cheltuielilor salariale și ocuparea posturilor vacante pentru 47 de operatori economici subordonați administrațiilor publice locale din 22 de județe. Aceste companii activează în domenii de interes public, precum apă-canal, salubritate și transport public.
Impactul bugetar al măsurilor
Conform comunicatului Executivului, măsurile adoptate au un impact bugetar estimat la 168,7 milioane lei. Dintre acestea, 83,1 milioane lei vor fi destinate majorărilor salariale, 66,4 milioane lei pentru ocuparea a 1.241 de posturi vacante la 33 de operatori, iar 18,3 milioane lei pentru înființarea a 376 de posturi noi.
Condiții pentru majorările salariale
Conform memorandumului inițiat de Ministerul Dezvoltării, majorările salariale pot fi aprobate doar dacă operatorii economici nu înregistrează pierderi și nu au plăți restante. De asemenea, angajările pot avea loc doar în urma unei analize justificate și în contextul dezvoltării activității.
Cazuri specifice de companii solicitante
Printre companiile care au solicitat derogări pentru angajări și majorări salariale se numără Drumuri Municipale Timișoara SA, care a pierdut 77 de angajați în 2025 și cere aprobarea pentru ocuparea a 75 de posturi vacante. APAVIL SA, operator regional de apă și canal din Vâlcea, solicită ocuparea a 86 de posturi vacante, estimând un impact salarial de peste 5,2 milioane lei.
Eltrans SA, operatorul de transport public din Botoșani, a cerut aprobarea pentru înființarea a 63 de posturi noi, având în vedere extinderea transportului metropolitan, cu cheltuieli salariale estimate de peste 3,1 milioane lei.
Posturi specializate și impactul acestora
Memorandumul include și cereri pentru ocuparea unor posturi specializate în diverse companii locale, precum medici, economiști și inspectori de specialitate. Se estimează un impact bugetar de aproape 588.000 lei pentru ocuparea a nouă astfel de posturi în a doua jumătate a anului 2026.
Concluzie
Aceste măsuri vizează asigurarea personalului necesar pentru continuarea activității și furnizarea serviciilor publice, fiind un pas important în abordarea deficitului de personal din companiile de stat.
