Sindicatele denunță conducerea Poștei Române
Federația Sindicatelor din Poștă și Comunicații (FSPC) a criticat recent conducerea Companiei Naționale Poșta Română (CNPR) în contextul includerii companiei pe o listă pentru o posibilă listare la bursă. Sindicaliștii subliniază că rezultatele financiare oficiale ale companiei reflectă o evoluție oscilantă, nu performanțe excepționale, fiind prezentate selectiv de conducere.
Rezultatele financiare contestate
FSPC a declarat că, deși conducerea a comunicat despre „profituri istorice” și „cel mai bun an din istoria recentă a Poștei Române”, datele oficiale arată un profit brut de 45,5 milioane de lei în 2021, care a scăzut la 18,8 milioane de lei în 2022 și 17,5 milioane de lei în 2023, înainte de a crește la 85,3 milioane de lei în 2024. În același timp, pentru 2024, compania a raportat un profit net de 70,7 milioane de lei și venituri totale de 1,791 miliarde de lei, anunțând că anul este „cel mai bun din istoria sa recentă.”
Critica gestionării financiare
FSPC afirmă că nu este suficient un singur an bun pentru a susține o poveste de succes continuu. Sindicaliștii subliniază că, între 2021 și 2023, profitul a avut o evoluție fluctuantă, ceea ce ridică întrebări asupra managementului. Acesta a decis renunțarea la mecanismul de compensare a costului net al serviciului universal pentru perioada 2020-2024, propunând suma de zero lei/an, ceea ce a limitat capacitatea companiei de a obține resurse financiare necesare investițiilor.
Responsabilitatea managerială
FSPC subliniază că această decizie este asociată cu perioada în care Mircea Tudosie a fost la conducerea CNPR. Documentele oficiale arată că, în anii anteriori, compania a beneficiat de compensații de la stat, totalizând 20,1 milioane de lei. Sindicaliștii consideră că aceste fonduri ar fi putut fi investite în infrastructură, dotări și formare profesională, îmbunătățind astfel condițiile de muncă pentru angajați.
Rolul autorităților și concluzii
FSPC acuză complicitatea autorităților care, prin pasivitate, au tolerat starea actuală a companiei. Aceștia solicită o responsabilitate managerială clară și o schimbare de abordare, argumentând că performanța unei companii strategice nu se măsoară doar în profituri, ci și în modul în care sunt gestionate resursele și se respectă dialogul social. FSPC conchide că Poșta Română nu poate fi condusă prin marketing instituțional și că angajații au nevoie de transparență și răspundere.
Aceste critici subliniază provocările cu care se confruntă Poșta Română și necesitatea unei gestionări eficiente pentru a asigura sustenabilitatea și bunăstarea angajaților.
