Reforma salarială în educație
Profesorii sunt în centrul noii legi a salarizării propusă de Guvern, care a fost reluată după greva generală din educație din 2023. Noul sistem vizează creșterea salariilor de bază, sprijinirea debutului în carieră și reducerea disparităților salariale între angajații cu funcții similare. Ministerul Muncii preconizează că, în 2027, salariul de bază al unui profesor debutant din învățământul preuniversitar va crește de la 6.446 lei în 2026 la 7.544 lei, ceea ce reprezintă o majorare de aproximativ 17%.
Structura noului sistem salarial
Noul sistem introduce o grilă unitară cu 12 grade salariale, bazată pe o valoare de referință de 4.100 lei. Salariul de bază se va calcula prin înmulțirea unui coeficient de salarizare cu această valoare de referință. Profesorii cu grad didactic I și peste 25 de ani vechime vor fi încadrați în gradul 7, iar profesorii universitari în gradul 9. Salariul median al profesorilor din învățământul preuniversitar va crește de la 8.217 lei în 2026 la 9.635 lei în 2027.
Impactul reformei asupra veniturilor
Venitul brut median al profesorilor va crește ușor, de la 12.021 lei la 12.166 lei, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 1%. Aceasta se datorează mutării unei părți mai mari a remunerației în salariul de bază și reducerii rolului sporurilor. Salariile aflate în plată nu vor scădea, iar un mecanism de „diferență salarială tranzitorie” va fi introdus pentru a proteja veniturile actuale ale personalului din sistem.
Salarii pentru profesorii universitari
Profesorii universitari cu peste 25 de ani vechime vor beneficia de o creștere a salariului de bază median de la 14.640 lei în 2026 la 16.400 lei în 2027, iar venitul brut median va ajunge la 22.051 lei. Diferențele salariale vor fi reduse, cu variații estimate pentru profesorii universitari de la 29% la 17% după aplicarea reformei.
Beneficii și sporuri
Noua lege păstrează sporurile specifice pentru personalul didactic, inclusiv pentru cei care lucrează în localități izolate sau în învățământul special. De asemenea, se introduc premiile de performanță, care pot fi acordate pentru până la 30% din posturi, cu valori între 10% și 20% din salariul de bază.
Concluzie
Reforma salarială din educație, prevăzută să intre în vigoare în 2027, are potențialul de a transforma sistemul educațional prin creșterea atractivității profesiei didactice și reducerea discrepanțelor salariale, ceea ce ar putea atrage tineri către cariere în educație.
