Introducerea transparenței veniturilor
Ministerul Muncii a inițiat un proiect de lege ce impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, interzicând solicitarea istoricului salarial al candidaților și obligând raportarea diferențelor de plată între femei și bărbați. Acest act normativ, care transpune legislația europeană, oferă angajaților noi drepturi, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme clare de combatere a discriminării salariale.
Contextul legislației
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar aceste diferențe persistă în ciuda cadrului legal existent. De asemenea, femeile sunt mai frecvent angajate în domenii slab plătite și sunt subreprezentate în poziții de conducere, cu aproape 28% dintre femei lucrând part-time comparativ cu 8% dintre bărbați. La nivel de management, diferențele salariale pot ajunge până la 23%, afectând inclusiv pensiile, unde veniturile femeilor pot fi cu până la 30% mai mici.
Schimbările aduse de noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri concrete pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și nu vor mai putea întreba candidații despre veniturile anterioare. De asemenea, angajatorii trebuie să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerare din cadrul organizației.
Drepturi noi pentru angajați
Un aspect esențial al legii este dreptul la informare. Angajații vor putea solicita informații despre propriul salariu și salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii sunt obligați să răspundă în termen de 30 de zile și să clarifice eventualele neclarități. Legea definește, de asemenea, mai clar formele de discriminare, inclusiv cele legate de sarcină și hărțuire.
Raportări și control
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date despre diferențele de salarizare între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc un anumit prag, angajatorii trebuie să realizeze evaluări interne și să ia măsuri corective. Aplicarea legii va fi monitorizată de Inspecția Muncii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor avea roluri în colectarea datelor și sprijinirea angajatorilor.
Concluzie
Noua lege privind transparența veniturilor are potențialul de a reduce semnificativ discrepanțele salariale între femei și bărbați, promovând un mediu de muncă mai echitabil și mai deschis.
