Impactul majorării salariului minim din 2026 asupra companiilor
Majorarea salariului minim în 2026 ar putea exercita o presiune semnificativă asupra companiilor private, care se confruntă deja cu bugete limitate și costuri în creștere. Oana Botolan, specialistă în resurse umane, subliniază că mediul de afaceri este extrem de tensionat, iar o nouă creștere a costurilor cu angajații ar fi „foarte dificil de susținut”.
Efecte asupra salariilor în sectorul privat
Botolan avertizează că majorarea salariului minim nu va afecta doar angajații care în prezent au salariul minim, ci va genera și o creștere a salariilor pentru restul personalului, inclusiv coordonatori și angajați cu vechime. Aceasta ar putea duce la o aliniere a grilelor salariale, generând un impact generalizat asupra bugetelor salariale ale companiilor, care deja sunt restrânse. Creșterile salariale în prezent variază între 3% și 8%, iar o parte din aceste bugete ar putea fi alocate pentru majorarea salariului minim, reducând astfel orice creștere de merit.
Presiunea asupra companiilor și motivarea angajaților
Oana Botolan semnalează că, în condițiile actuale, performanța nu va mai putea fi recompensată, iar angajații și angajatorii se vor confrunta cu o presiune suplimentară. Aceasta afirmă că mediul privat se află sub presiunea scăderii vânzărilor și a profitului redus, ceea ce face ca discuția despre motivare să fie înlocuită de o concentrare pe supraviețuire.
Impactul asupra sectorului bugetar
Un alt efect al majorării salariului minim ar fi creșterea salariilor din sectorul bugetar, deoarece grilele salariale din acest sector sunt raportate la salariul minim. Astfel, bugetul pentru salariile din domeniul bugetar ar putea crește, în timp ce mediul privat ar suporta povara acestor creșteri.
Vulnerabilitatea întreprinderilor mici și mijlocii
Întreprinderile mici și mijlocii ar fi cele mai afectate de o eventuală majorare a salariului minim, având în vedere că se confruntă cu numeroase schimbări legislative și fiscale. Botolan estimează că o nouă creștere ar putea conduce la falimente, desființări de firme și restructurări, chiar și în condiții de șomaj scăzut.
Creșterile salariale actuale în mediul privat
În concluzie, Botolan reamintește că actualizările salariale în mediul privat se fac anual, având în vedere performanța și poziția fiecărui angajat. Procentele de creștere sunt deja competitive în raport cu alte țări din Uniunea Europeană, variind între 3% și 8%.
Concluzie
O nouă majorare a salariului minim, deși justificată prin inflație și creșterea costului vieții, riscă să devină o povară semnificativă pentru mediul privat, care se află deja într-un context economic fragil.
