Revoluție în forța de muncă la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, estimându-se că aproximativ 1.000 de angajați vor pleca cu salarii compensatorii. Această măsură vine în contextul planurilor de tehnologizare masivă ale fabricii, care vor implica înlocuirea unor angajați cu procese automatizate și robotizate.
Estimări privind concedierile
Surse neoficiale indică faptul că până la 900 de angajați, dintr-un total de aproximativ 11.000, ar putea pleca începând cu 1 martie. Conducerea companiei a anunțat sindicatele despre intenția de a reduce producția în 2026, ca urmare a scăderii cererii de automobile și a noilor reglementări privind emisiile.
Compensarea financiară pentru angajați
Angajații vor beneficia de compensații variate în funcție de vechimea în muncă:
- Angajații cu până la 2 ani vechime: 25.000 lei net + salariul la zi;
- 2-4 ani vechime: 63.000 lei;
- 4-8 ani vechime: 113.000 lei;
- 8-12 ani: 137.000 lei;
- 12-16 ani: 167.000 lei;
- Peste 16 ani: 210.000 lei (peste 40.000 euro).
De asemenea, angajații cu boli profesionale sau invalidități vor beneficia de o sumă de 240.000 lei, în cazul în care aleg să plece.
Impactul asupra forței de muncă
Gradul de robotizare al uzinei a crescut semnificativ în ultimii ani, ajungând la circa 60%. Dacia, parte a grupului Renault, rămâne unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul de stat al României, clasându-se constant în top 10 companii din țară.
Concluzie
Reducerea forțată a personalului și creșterea automatizării la Dacia reflectă o transformare majoră în industria auto, având implicații semnificative asupra angajaților și economiei locale.
