Revolut își extinde echipa în România
Revolut, platforma financiară internațională, își extinde echipa în România, oferind salarii cu 75%-95% mai mari decât media din industrie pentru pozițiile disponibile. În prezent, compania are aproximativ 260 de angajați în România, cu un interes crescut pentru domeniile inginerie, suport și resurse umane.
Procesul de recrutare
Andrei Oprișor, General Manager Revolut People, explică faptul că procesul de recrutare variază în funcție de poziția dorită, numărul de pași fiind între trei și șapte. De exemplu, pentru inginerie, procesul poate include șapte runde de interviuri, începând cu analiza CV-ului, urmată de interviuri cu resurse umane și teste tehnice. Candidatul ideal trebuie să înțeleagă valorile companiei și să fie pregătit să rezolve problemele specifice acesteia.
Criteriile de selecție
Revolut se concentrează pe trei piloni principali în procesul de recrutare: importanța sarcinilor alese, competențele necesare pentru rezolvarea problemelor și valorile comportamentale ale candidaților. Oprișor subliniază că, pe lângă competențe, comportamentul și etica de muncă sunt esențiale pentru integrarea în echipă.
Planuri de angajare și structura salariilor
În acest an, Revolut intenționează să angajeze 130 de noi angajați în România. Salariile sunt stabilite în funcție de cerințele pieței, compania încercând să se situeze în top 5% al celor care oferă cele mai bune salarii. Deși nu există o medie specifică a veniturilor, Oprișor menționează că salariile sunt structurate pentru a fi cu 75%-95% peste media din sector.
Utilizarea platformelor de recrutare
Revolut utilizează platforma LinkedIn pentru recrutare, considerând-o preferată pentru actualizarea constantă a ofertelor de muncă. De asemenea, toate pozițiile disponibile sunt afișate pe site-ul oficial al companiei.
Angajarea tinerilor absolvenți
Compania recrutează și tineri care au absolvit recent facultatea, având programe speciale de internship și graduate program pentru a-i integra rapid în echipă.
În concluzie, Revolut își propune să se extindă în România prin atragerea celor mai buni candidați, oferind salarii competitive și un proces de recrutare riguros, axat pe valori și comportamente care se aliniază cu cultura companiei.
