Introducerea salariului minim pe categorii în România
Un proiect de lege recent depus la Senat propune o reformă a modului de stabilire a salariului minim pe economie, care ar permite creșterea veniturilor angajaților în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de educație. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive și coeficienți care pot dubla valoarea de pornire.
Motivația inițiativei legislative
Inițiatorii, senatori și deputați din AUR, susțin că actualul model salarial nu încurajează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar. Absența diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrația forțată a forței de muncă este una dintre cele mai grave consecințe ale salariilor scăzute, mulți români fiind determinați să caute locuri de muncă în Europa Occidentală.
Gradații pe vechime și coeficienți pe nivel de studii
Proiectul introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%;
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%;
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%;
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%;
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%.
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime. De asemenea, salariul minim va fi diferențiat în funcție de nivelul de studii și calificare profesională, cu coeficientul de plecare de 1,00 pentru muncitorii necalificați. Coeficientul crește în funcție de nivelul educațional, ajungând la 2,00 pentru deținătorii unui doctorat.
Sancțiuni pentru nerespectarea legii
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor de vechime și studiilor, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Aprobarea inițiativei
Propunerea a primit aviz favorabil din partea Blocului Național Sindical, care a subliniat că peste 2,25 milioane de angajați câștigă în prezent sub 4.582 lei brut. BNS consideră că menținerea salariilor la un nivel redus a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftine, ceea ce a generat migrarea masivă a forței de muncă către Vest. Organizația sindicală consideră că propunerea este un pas important spre o piață a muncii mai echitabilă, capabilă să reducă riscul de sărăcie în rândul angajaților.
Concluzie
Dacă va fi adoptat, acest proiect de lege ar putea transforma radical sistemul salarial din România, oferind oportunități mai echitabile pentru angajați, în funcție de experiența profesională și de nivelul de educație, și ar putea contribui la reducerea migrației forțate a forței de muncă.
