Stabilitatea angajaților într-o lume a schimbărilor frecvente
Într-o eră în care mulți angajați își schimbă locul de muncă după câțiva ani, companii precum Provident Financial România reușesc să mențină angajați pe termen lung. Elena, în vârstă de 38 de ani, și Claudiu, manager cu peste 20 de ani de experiență, subliniază importanța echilibrului între viața profesională și cea personală ca motiv principal pentru care nu caută alte oportunități. Elena apreciază flexibilitatea programului de lucru, care îi permite să aibă energie și pentru viața personală, în timp ce Claudiu se concentrează pe crearea unui mediu de lucru sustenabil pentru echipa sa.
Preferințele actuale ale angajaților
Pentru tot mai mulți angajați, munca nu se mai rezumă la salariul lunar. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru sănătos au devenit criterii esențiale. După pandemia de COVID-19, lucrul hibrid și preocuparea pentru sănătatea mintală au trecut de la opțiuni la așteptări fundamentale.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională bazată pe un audit independent care evaluează practicile de resurse umane. Această certificare confirmă că angajamentul companiei de a fi un loc de muncă de calitate este real, având în vedere evaluarea a aproape 300 de practici, inclusiv recrutarea, integrarea, dezvoltarea profesională și politicile de retenție.
Beneficiile oferite angajaților
Printre beneficiile apreciate de angajați se numără politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, acordate fără justificare. De asemenea, angajații beneficiază de zile suplimentare de concediu în funcție de vechime:
- o zi liberă după 3 ani în companie,
- două zile după 5 ani,
- trei zile după 10 ani,
- patru zile după 15 ani.
Astfel, un angajat cu 15 ani vechime poate ajunge la opt zile suplimentare de concediu anual, pe lângă cele legale. Compania oferă și acces la terapie pentru angajați, recunoscând impactul presiunii profesionale.
Integrarea noilor angajați
Un alt aspect evaluat este modul de integrare a noilor angajați. Fiecare nou-venit beneficiază de sprijinul unui „buddy”, un coleg cu experiență care îl ajută să se adapteze în echipă. Această relație continuă și după perioada de onboarding, facilitând integrarea.
Stabilitatea ca avantaj pe piața muncii
În prezent, aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime, un indicator rar pe piața muncii din România. Stabilitatea angajaților este un semnal pozitiv pentru candidați, demonstrând că retenția nu este rezultatul constrângerilor, ci al unui mediu de lucru predictibil și al unor politici interne eficiente.
Pentru Elena și Claudiu, certificarea recent obținută confirmă experiența zilnică de a lucra într-un mediu în care performanța profesională se îmbină armonios cu timpul și energia necesare pentru viața personală.
În concluzie, stabilitatea angajaților din companii precum Provident Financial România reflectă o schimbare în preferințele profesionale, axându-se pe un mediu de lucru sănătos și sustenabil, aspecte esențiale în contextul actual al pieței muncii.
