Cercetare: Salariații își doresc surprize din partea angajatorilor
Studiul bianual Edenred Benefit, actualizat la șase luni, relevă o creștere de 27% a preferinței angajaților pentru cadouri, cea mai mare înregistrată în perioada 2024–2025. Doar 40% dintre angajații din România se simt apreciați constant, iar 60% declară că primesc rar sau deloc recunoaștere, ceea ce sugerează un potențial semnificativ pentru dezvoltarea programelor de recunoaștere.
Tendințe europene în recunoașterea angajaților
La nivel european, companiile se pregătesc pentru 2026 cu un apetit crescut pentru programele de recunoaștere constantă a angajaților. Studiile indică faptul că angajații așteaptă gesturi mai frecvente, personalizate și relevante. Recunoașterea eficientă poate reduce fluctuația de personal cu până la 31%, iar aproape 80% dintre angajați afirmă că primesc prea rar aprecieri sau recompense pentru eforturile lor. În programele de beneficii pentru 2026, cardurile cadou devin din ce în ce mai populare.
Preferința pentru cardurile cadou
Cardurile cadou sunt deja cea mai utilizată formă de recompensă nonfinanciară, depășind obiectele fizice și premiile tradiționale. În 2025, peste jumătate dintre cardurile cadou acordate în programele corporate au avut valori de peste 200 de euro, indicând o tendință către recompense consistente și percepute ca gesturi reale de apreciere. Angajații consideră cardurile cadou mai memorabile și motivante decât bonusurile cash, care sunt integrate imediat în cheltuieli.
Apetitul pentru beneficii flexibile
Raportul Edenred Benefit confirmă o creștere a apetitului pentru beneficii flexibile și personalizate. Doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul de beneficii actual este adaptat nevoilor lor. Generația Z, de exemplu, are o preferință de până la 43% pentru cadouri, ceea ce subliniază necesitatea unui beneficiu care să permită alegerea liberă, cum oferă cardurile cadou.
Investițiile în măsuri de apreciere
Bugetele de beneficii continuă să crească în România, ajungând la un mediu lunar de 967 lei, aproape de estimarea de 1.006 lei pentru 2025, dublu față de 2019. Aceasta reprezintă o creștere de 6% în primele șase luni ale anului 2025, arătând că angajatorii investesc mai mult în măsuri care protejează puterea de cumpărare a salariaților.
Tendințe globale în recunoaștere
Tendințele globale subliniază importanța recunoașterii în timp real, frecvente și orientate către momente relevante din activitatea fiecărui angajat. Cardurile cadou, în special cele digitale, sunt ușor de distribuit și eficiente pentru echipe mari sau dispersate geografic. Peste 60% dintre companii intenționează să crească utilizarea cardurilor cadou în următoarele 12–24 luni, în special în contexte legate de performanță și aniversări.
Concluzie
Studiul evidențiază o tendință clară: angajații așteaptă recunoaștere constantă, personalizată și ușor de utilizat, iar companiile răspund prin instrumente flexibile, cum ar fi cardurile cadou, esențiale pentru retenția și satisfacția echipelor.
