Obstacole în angajarea lucrătorilor străini
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) semnalează probleme serioase în procesul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene, afirmând că platforma digitală destinată acreditării și avizării este nefuncțională. Activitatea agențiilor de recrutare a fost blocată după introducerea noilor reglementări, iar angajatorii români riscă să rămână fără personal în diverse domenii.
Implementarea noilor reglementări
PIFM susține că implementarea măsurilor a fost realizată fără o perioadă de tranziție, ceea ce a dus la paralizarea activității agențiilor de recrutare. Platforma digitală necesară pentru acreditare nu funcționează, iar angajatorii pot utiliza doar recrutările finalizate înainte de luna aprilie 2026. De la acea dată, procesul de aducere a lucrătorilor străini în România este practic suspendat.
Cereri de modificare legislativă
Patronatul a solicitat modificarea legislației, care se află în prezent în dezbatere în Camera Deputaților. Printre modificările dorite se numără clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați în funcție de efectivul mediu din anul anterior, măsuri care afectează în special IMM-urile.
Critici asupra modelelor de contracte
PIFM a criticat recentele modele de contracte aprobate prin ordin al ministrului Muncii, afirmând că acestea afectează Codul muncii și conțin prevederi greu de aplicat în practică, ceea ce va crește costurile de administrare pentru angajatorii mici și mijlocii.
Sancțiuni pentru agențiile de recrutare
Un alt aspect criticat de PIFM este mecanismul prin care agențiile pot fi sancționate dacă rata de respingere a vizelor de muncă depășește 30%. Această reglementare descurajează agențiile să exploreze piețe noi de recrutare, având în vedere că decizia de acordare sau respingere a vizei revine ofițerilor consulari.
Lipsa unei perioade de tranziție
PIFM a avertizat asupra riscurilor legate de funcționarea noului portal digital, solicitând o perioadă de tranziție în care vechiul și noul sistem să funcționeze în paralel. Organizația susține că lipsa acestor măsuri a dus la disfuncționalități și a afectat accesul angajatorilor la forța de muncă necesară.
Concluzie
Obstacolele întâmpinate în procesul de recrutare a lucrătorilor străini, generate de implementarea grăbită a noilor reglementări și de nefuncționalitatea platformei digitale, riscă să afecteze grav diverse domenii ale economiei românești, punând în pericol accesul angajatorilor la resurse umane esențiale.
