Evaluarea sindicatelor asupra planului de revitalizare economică
Sindicatele din România, reprezentate prin liderul BNS, Dumitru Costin, și-au exprimat opinia asupra pachetului de relansare economică propus de Guvernul Bolojan. Costin a declarat că evaluarea este una critică și că propunerile de îmbunătățire sunt disponibile pe site-ul BNS.
Propuneri de îmbunătățire a planului guvernamental
Printre propunerile de îmbunătățire menționate se numără construirea unor huburi digitale în România, considerată esențială pentru dezvoltarea sectorului IT. Costin a subliniat importanța acestei inițiative, având în vedere că măsurile anterioare au afectat veniturile și locurile de muncă din domeniu, ceea ce ar putea conduce la migrarea tinerilor talentați în alte țări.
Rolul Băncii de Investiții și Dezvoltare
O altă propunere se referă la Banca de Investiții și Dezvoltare (BID), pentru care Costin a cerut un rol mai activ în crearea de fonduri de investiții și instrumente investiționale. El a criticat modul în care au fost gestionate creditele neperformante în trecut și a subliniat necesitatea ca BID să atragă investiții private pentru proiecte de anvergură în România.
Eficiența schemelor de ajutor de stat
Costin a evidențiat că schemele de ajutor de stat din România au un design prost, ceea ce duce la utilizarea ineficientă a fondurilor. El a propus un pachet distinct de condiționalități pentru a crește eficiența acestor scheme, stimulând investițiile și crearea de locuri de muncă de calitate.
Gestionarea Pilonului I și II de pensii
Liderul BNS a atras atenția asupra inițiativelor guvernamentale și parlamentare privind gestionarea Pilonului I și II de pensii. El a solicitat oprirea transferurilor de resurse de la Pilonul I la Pilonul II, care nu aduc bani noi în piață, și a propus un model nou de sistem de pensii inspirat din Marea Britanie, bazat pe scheme de pensii ocupaționale obligatorii.
Concluzie
Propunerile și criticile sindicatelor reflectă preocuparea pentru sustenabilitatea economiei românești, în special în sectorul IT și în sistemul de pensii, subliniind necesitatea unor măsuri eficiente pentru a evita migrarea talentelor și a asigura un viitor stabil pentru angajați.
