Creșteri salariale anticipate pentru 2026
Conform unui studiu realizat de Randstad România, 80% dintre angajatori intenționează să implementeze creșteri salariale în 2026, după un an cu creșteri moderate ale veniturilor. Companiile se concentrează în prezent pe beneficii precum bonusurile individuale și asigurările medicale, care devin factori esențiali de diferențiere.
Factori de atragere a talentelor
Pachetul salarial competitiv este considerat principalul factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul între viața profesională și cea personală și politicile flexibile de lucru. CEO-ii și liderii de HR trebuie să mențină un echilibru între dezvoltare și prudență operațională, având în vedere că doar 34% dintre angajatori se așteaptă la creșteri ale veniturilor.
Preconizări salariale pentru diverse categorii de angajați
Un procent de 83% dintre companii planifică creșteri salariale pentru angajații white-collar, iar 85% pentru cei blue-collar. Doar 17%, respectiv 14% dintre angajatori se așteaptă ca salariile să rămână neschimbate. Creșterile salariale raportate pentru 2025 au fost de 4-5% pentru 27% dintre angajatorii din sectorul white-collar și de 23% pentru cei din blue-collar.
Provocări în recrutare și retenție
Aproximativ 39% dintre plecările angajaților sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, în timp ce 29% aleg să plece din cauza volumului excesiv de muncă. Este esențial ca organizațiile să investească în designul rolurilor și în cultura organizațională pentru a reuși să atragă și să rețină talentele.
Politici de muncă și flexibilitate
38% dintre companii nu intenționează să implementeze aranjamente de lucru flexibile în 2026, în timp ce 29% explorează modele de muncă part-time sau temporară. Lucrul de acasă rămâne popular, cu un model frecvent de două zile pe săptămână. Totodată, 3% dintre angajatori au adoptat săptămâna de lucru de 4 zile.
Impactul tehnologiei asupra forței de muncă
53% dintre lideri consideră că tehnologia va remodela forța de muncă, iar 44% dintre companii planifică integrarea AI în diverse domenii, în special în managementul personalului și în serviciile pentru clienți. Totuși, 38% dintre companii nu au o viziune clară privind utilizarea AI, iar provocările includ lipsa personalului calificat și costurile ridicate de implementare.
Optimismul economic și perspectivele pentru 2026
Optimismul privind veniturile a scăzut de la 43% la 34%. Companiile se confruntă cu provocări precum contracția marjelor comerciale și presiunea salarială, ceea ce le determină să devină mai eficiente din punct de vedere digital. Studiul se bazează pe un sondaj efectuat în rândul a 217 lideri de business din diverse industrii, între octombrie și decembrie 2025.
Concluzie
Creșterile salariale planificate și adoptarea unor politici flexibile de muncă indică o adaptare a companiilor la cerințele actuale ale angajaților, în contextul unei piețe din ce în ce mai competitive.
