Facilități fiscale pentru pensiile ocupaționale începând cu 2026
Ministerul Finanțelor va introduce facilități fiscale pentru pensiile ocupaționale începând cu anul 2026, conform modificărilor aduse Codului fiscal. Aceste modificări prevăd includerea contribuțiilor la fondurile de pensii ocupaționale în categoria cheltuielilor deductibile, cu un plafon de 400 de euro anual pentru fiecare persoană.
Detalii despre contribuțiile deductibile
Contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale și schemele de pensii facultative vor fi considerate cheltuieli deductibile, începând cu veniturile aferente anului 2026 pentru contribuțiile efectuate după 1 martie 2026. De asemenea, contribuțiile la produsele paneuropene de pensii personale (PEPP) aferente conturilor din România vor beneficia de aceleași reglementări.
Plafonul veniturilor neimpozabile
Plafonul lunar de venit neimpozabil, stabilit pentru veniturile din salarii, va include și contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale suportate de angajatori, în limita a 400 de euro anual pentru fiecare angajat. Aceste contribuții vor fi considerate venit neimpozabil, conform prevederilor legale.
Clarificări privind impozitarea
Se va propune, de asemenea, completarea legislației referitoare la impozitul pe veniturile din salarii, astfel încât să fie deductibile contribuțiile la fondurile de pensii ocupaționale și la schemele de pensii ocupaționale administrate de entități autorizate din Uniunea Europeană, Spațiul Economic European sau state aderente la codurile de liberalizare ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, fără a depăși echivalentul în lei al sumei de 400 de euro la nivel anual.
Aspecte legale și reglementări
Regulile privind asocierile fără personalitate juridică nu se vor aplica fondurilor de pensii ocupaționale constituite conform legislației specifice în domeniu, asigurând astfel o claritate suplimentară pentru participanți.
Concluzie
Aceste modificări fiscale vor stimula economisirea pentru pensie prin facilitarea contribuțiilor la pensiile ocupaționale, având potențialul de a îmbunătăți securitatea financiară a angajaților în perioada de pensionare.
