Introducere
Începând din iunie 2026, salariile vor fi incluse în anunțurile de angajare, marcând o schimbare semnificativă în transparența salarială pe piața muncii din România. Această măsură va scoate la lumină discrepanțele salariale existente în rândul angajaților care ocupă aceleași poziții, dar care sunt plătiți diferit.
Impactul asupra companiilor
Specialista în resurse umane Sorina Faier subliniază că angajatorii vor fi nevoiți să dezvăluie dezechilibrele salariale pe care le-au ascuns până acum. Această transparență va duce la tensiuni între angajați cu responsabilități similare, care sunt remunerați diferit din diverse motive, cum ar fi negocierile salariale, momentul angajării sau evaluările subiective.
Discriminarea salarială
Un alt aspect important este diferența de gen în salarii, în special în domeniile managementului mediu, vânzărilor, sectorului financiar și funcțiilor de suport strategic. Sorina Faier menționează că nu este vorba doar de discriminare intenționată, ci și de salarii care nu au fost corect ajustate în timp, afectând în mod disproporționat femeile.
Discrepanțe între angajați
Noua directivă va evidenția și diferențele existente între angajații noi și cei vechi. De multe ori, noii angajați sunt remunerați mai bine decât colegii lor cu experiență, ceea ce va deveni imposibil de ignorat. Companiile vor trebui să justifice aceste discrepanțe sau să le corecteze.
Domeniile afectate
În sectorul IT, deși este considerat modern, salariile sunt negociate individual, iar grilele salariale sunt adesea ineficiente. În serviciile financiare, disparitățile între bărbați și femei, bonusurile opace și diferențele între front-office și back-office sunt deja probleme recunoscute. Retailul și producția vor simți impactul în special la nivel de management mediu și funcții administrative, iar administrația publică, deși are grile salariale, va trebui să facă față incoerenței dintre instituții.
Concluzie
Transparența salarială va transforma peisajul muncii în România, expunând discrepanțele și provocând companiile să adopte măsuri corective pentru a asigura echitatea salarială.
