Reges Online: Noul registru de evidență a salariaților
Începând cu 1 ianuarie 2026, a intrat în vigoare Reges Online, un registru digital care înlocuiește integral platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu mai este operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor realiza exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligații pentru angajatori
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem și să completeze informațiile referitoare la contractele individuale de muncă active în momentul accesării registrului, informații care nu se regăsesc în platforma Revisal. Evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate exclusiv prin Reges Online.
Beneficiile noului sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel crescut de transparență. Salariații vor avea, de asemenea, posibilitatea de a verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformare
Autoritățile avertizează că angajatorii care nu se conformează noilor obligații legale riscă amenzi semnificative. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage sancțiuni cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Concluzie
Implementarea Reges Online are un impact major asupra modului în care sunt gestionate contractele de muncă, iar neîndeplinirea obligațiilor legale poate conduce la sancțiuni financiare considerabile pentru angajatori.
