EGGER și relația cu angajații
EGGER își consolidează legătura cu angajații printr-o abordare centrată pe stabilitate și participare activă. Compania definește relevanța unui angajator prin capacitatea de a oferi un mediu de lucru sigur și favorabil dezvoltării profesionale.
Principiile fundamentale ale companiei
Relația cu angajații se bazează pe principii clare, asumate pe termen lung, axate pe bunăstare, formare profesională și implicare comunitară. Aceste principii sunt integrate în cultura organizațională și se reflectă în politici și practici interne care susțin echilibrul între viața profesională și cea personală.
Pachetul de beneficii
Pachetul de beneficii oferit de EGGER include asigurare privată de sănătate, acces la servicii de prevenție și recuperare, programe pentru sănătatea fizică și emoțională, transport asigurat, flexibilitate în programul de lucru și sprijin financiar în momente importante din viața personală. Aceste elemente creează un cadru stabil și predictibil pentru angajați.
Dezvoltarea profesională
EGGER investește în dezvoltarea profesională prin programe continue de învățare, inclusiv cursuri de specializare, programe internaționale de leadership, mentorat și inițiative de transfer de cunoștințe între generații. Această investiție este considerată esențială pentru reziliența organizației.
Promovarea unui stil de viață activ
Compania încurajează un stil de viață activ prin facilitarea accesului la activități sportive și organizarea de evenimente care întăresc spiritul de echipă. Aceste inițiative contribuie la crearea unui mediu de lucru în care performanța este susținută de echilibru și siguranță.
Implicarea în comunitate
Implicarea angajaților în activități de voluntariat este una dintre valorile fundamentale ale EGGER. Compania sprijină inițiative caritabile, proiecte sportive și educaționale, oferind angajaților oportunități de a contribui activ la binele comunității. Participarea este susținută de exemplul liderilor companiei, logistică și recunoaștere, întărind sentimentul de apartenență.
Formarea tinerilor
EGGER investește în formarea tinerilor prin programe educaționale și inițiative care contribuie la dezvoltarea competențelor, pregătind astfel generațiile viitoare. Aceste demersuri reflectă o strategie coerentă, orientată spre continuitate și impact pe termen lung.
Concluzie
Prin aceste măsuri, EGGER nu doar că întărește relația cu angajații, ci contribuie și la dezvoltarea unei comunități mai puternice, demonstrând un angajament pe termen lung față de bunăstarea și implicarea socială.
