Solicitarea Uniunii pentru o Ancheta ICO
O uniune care reprezintă angajații Lloyds Banking Group a solicitat Comisarului pentru Informații (ICO) să investigheze utilizarea de către bancă a datelor personale ale angajaților în timpul negocierilor salariale.
Utilizarea Datelor Personale în Negocieri
Recent, s-a aflat că Lloyds a comparat datele de tranzacție ale aproximativ 36.000 de angajați cu conturi curente la bancă cu cele ale publicului larg. Grupul, care include Lloyds, Halifax și Bank of Scotland, a analizat aceste date, împreună cu ratele de economisire și creșterile salariale ale angajaților cu salarii mici, comparându-le cu clienții săi.
Acuzațiile Uniunii Accord
Conform Financial Times, uniunea Accord a afirmat într-o corespondență cu Lloyds că, în urma analizei datelor de cont, banca a concluzionat că angajații sunt „mai rezilienți financiar decât publicul general”, ceea ce a fost folosit pentru a justifica o creștere salarială mai mică.
Defensiva Lloyds
Lloyds a apărat practica sa, afirmând: „În aceste situații, orice informații utilizate sunt întotdeauna agregate și anonimizate pentru a asigura conformitatea cu reglementările importante de protecție a datelor și pentru a susține practica comună de a folosi datele pentru a fundamenta deciziile noastre.”
Scrisoarea Uniunii Affinity
Uniunea Affinity a scris, de asemenea, către Comisarul pentru Informații, argumentând că, deși datele au fost agregate și anonimizate, aceasta nu înseamnă că activitățile respective sunt scutite de legea privind protecția datelor. În scrisoare se menționează că „datele au fost preluate din conturile personale ale angajaților și ale soțiilor sau partenerilor acestora fără permisiunea lor expresă. Lloyds nu avea un motiv legitim pentru a accesa aceste date, decât pentru a justifica propunerea sa de creștere salarială, ceea ce nu este un motiv valid conform legii privind protecția datelor.”
Critica față de Uniunile Recunoscute
Uniunea Affinity, care nu este recunoscută de Lloyds, a criticat uniunile Accord și Unite, afirmând că acestea au acceptat creșterile salariale fără a informa membrii despre acțiunile băncii.
Concluzie
Investigarea solicitată de uniuni ar putea avea implicații semnificative asupra modului în care băncile gestionează datele personale ale angajaților și asupra transparenței în negocierile salariale.
