Reducerea posturilor la ING Olanda
Grupul bancar olandez ING plănuiește să elimine până la 950 de locuri de muncă în Țările de Jos până la sfârșitul anului viitor, motivul principal fiind avansul automatizării prin inteligența artificială. Aceste informații sunt incluse într-un document depus la agenția olandeză pentru ocuparea forței de muncă, un pas legal necesar înainte de orice proces de restructurare.
Contextul restructurării
ING, care are aproape 15.000 de angajați în Țările de Jos, a precizat că depunerea documentului nu constituie un anunț oficial de disponibilizări, deoarece banca nu a stabilit încă „câte sau ce locuri de muncă vor fi afectate”. Un purtător de cuvânt al băncii a menționat că se va analiza fiecare divizie pentru a valorifica oportunitățile oferite de AI și pentru a se adapta nevoilor clienților în continuă schimbare.
Reacția sindicatelor
Sindicatele olandeze au confirmat că au fost informate despre planurile băncii de a accelera digitalizarea și de a „organiza mai eficient procedurile”. Sindicatul De Unie a indicat că este „încă prea devreme pentru a evalua impactul”, referindu-se la o prognoză anterioară de eliminare a 850 de locuri de muncă, care s-a soldat, în final, cu doar 250 de concedieri. Sindicatul FNV a menționat că, în restructurări anterioare, impactul real a fost mai mic decât se anticipa, iar mulți angajați au fost relocați.
Restructurări anterioare
La mijlocul acestui an, ING a efectuat o restructurare globală mai limitată, afectând 230 de locuri de muncă din divizia sa pentru clienți corporate mari, concentrându-se pe poziții de management excedentare.
Despre ING Group
ING Group este o instituție financiară internațională care oferă servicii bancare pentru peste 38 de milioane de clienți din peste 40 de țări. ING Bank România este o bancă universală cu peste 1,9 milioane de clienți din trei segmente de business: persoane fizice (retail), companii IMM-uri și Mid-Corporate și Wholesale Banking.
Concluzie
Reducerea posturilor la ING Olanda evidențiază impactul automatizării și al inteligenței artificiale asupra pieței muncii, subliniind necesitatea adaptării organizațiilor la noile tehnologii și la schimbările din comportamentul consumatorilor.
