Proiecții salariale pentru 2026 în sectorul privat românesc
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar companiile estimează că această tendință va continua și în 2024, având în vedere că creșterea economică a fost brusc frânată, iar perspectivele de revenire sunt incerte. Datele Institutului Național de Statistică (INS) arată o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. În plus, inflația afectează veniturile angajaților, exercitând presiune asupra companiilor să actualizeze salariile, în special în sectoare cu salarii medii mai reduse, precum industria și retailul.
Cresterea salariilor pe sectoare
În 2024, sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, având de asemenea cel mai mare salariu brut mediu de 21.085 lei. Sectorul de retail a avut o creștere de 8,99%, urmat de industrie cu 8,32%. În contrast, sectorul farmaceutic a avut o majorare a salariului mediu de bază de doar 3,56%. Este de observat că sectoarele cu creșteri mari anul trecut au redus creșterile în 2025 și invers, ceea ce sugerează o reglare periodică a salariilor în funcție de dinamica cererii și ofertei.
Proiecții pentru anul următor
Companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu în 2025, de 8,33%, urmate de cele farmaceutice (6,92%) și din retail (6,68%). În schimb, companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoare. Studiul PayWell 2025 subliniază, de asemenea, că diferența de remunerare între femei și bărbați persistă. La nivelul angajaților cu venituri mici, salariile de bază medii pentru femei și bărbați sunt similare, dar decalajul crește în rândul salariaților cu venituri medii și devine și mai pronunțat în rândul angajaților cu venituri mari.
Diferențele salariale pe baza vârstei și regiunii
Diferențele salariale se mențin semnificative între regiuni, cu București-Ilfov având cel mai mare salariu mediu brut de 16.373 lei, cu peste 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei). De asemenea, categoria de vârstă cu cel mai mare salariu mediu este de 26-43 de ani, iar salariile scad semnificativ pentru angajații tineri (până în 25 de ani) și pentru cei de peste 55 de ani, ceea ce sugerează o mobilitate scăzută și posibile discriminări pe baza vârstei.
Beneficiile oferite de companii
Tichetele de masă rămân cele mai populare beneficii acordate de companii (84%), urmate de zilele libere suplimentare (83%). Alte beneficii includ cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%). Totuși, unele beneficii, precum rambursarea achiziției de ochelari, au pierdut din popularitate. În contextul creșterii prețurilor, companiile oferă mai multe discounturi pentru angajați la produsele și serviciile proprii sau ale partenerilor, punând un accent mai mare pe sănătatea și binele angajaților.
Concluzie
Studiul PayWell 2025 evidențiază tendințele și provocările din sectorul privat românesc, indicând o stagnare a creșterilor salariale și o persistentă inegalitate de gen și regională în remunerare. Companiile trebuie să se adapteze la aceste condiții, având în vedere impactul economic și social asupra angajaților.
