Criza forței de muncă în Europa
Circa 46% dintre companiile din Europa se confruntă cu lipsa de personal necesar desfășurării activității, iar 53% dintre acestea se așteaptă ca situația să se agraveze în următorii ani, conform raportului HR & Payroll Pulse 2025 realizat de SD Worx.
Adaptarea la provocările pieței muncii
Pentru a face față acestei crize, 58% dintre organizații au implementat parcursuri de carieră flexibile, iar 36% recrutează personal din alte țări. În ciuda acestor eforturi, aproape 70% dintre angajați se declară mulțumiți de locul de muncă, însă 54% îl consideră doar o sursă de venit.
Discrepanțe între angajatori și angajați
Analiza relevă un decalaj semnificativ între angajatori și angajați în privința bunăstării la locul de muncă și a transparenței salariale. Investițiile în inteligența artificială sunt în creștere, dar impactul real al acestora rămâne neclar. Aproximativ 50% dintre companiile care externalizează procesele de payroll raportează reduceri semnificative de costuri, comparativ cu 37% dintre cele care gestionează salarizarea intern.
Sustenabilitatea în strategia de HR
Raportul SD Worx indică faptul că 55% dintre angajatori consideră că au integrat sustenabilitatea în strategia de HR, dar 57% recunosc că nu sunt pregătiți pentru conformarea la Directiva privind raportarea de sustenabilitate a companiilor (CSRD). Inițiativele frecvente includ sprijinul pentru bunăstarea angajaților, flexibilitatea muncii și managementul etic, însă aceste aspecte sunt percepute mai degrabă ca standarde de bază decât ca elemente diferențiatoare.
Provocări în sprijinul sănătății mintale și transparenței salariale
Doar 31% dintre angajați consideră că primesc sprijin real pentru sănătatea mintală, deși peste jumătate dintre angajatori cred că oferă acest sprijin. În ceea ce privește compensațiile, două treimi dintre angajatori afirmă că oferă salarii echitabile, dar doar 42% dintre angajați confirmă acest lucru, iar o treime consideră că există transparență salarială. Acest decalaj devine o problemă de încredere și conformitate, forțând liderii HR să implementeze practici mai clare.
Concluzie
Criza forței de muncă din Europa evidențiază nevoia urgentă de adaptare a companiilor la schimbările din piața muncii, pentru a asigura bunăstarea angajaților și a îmbunătăți transparența în remunerație, aspecte esențiale pentru atragerea și retenția talentelor.
